CDI

Temps plein

Expérience

91300 Massy, Île-de-France

15/11/2024

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client dans le secteur de la défense, vous interviendrez an qualité d'Ingénieur validation sur les phases de qualifications produits.

Vous prendre en charge la qualification environnementale et fonctionnelle des équipements embarqués (mécatronique).

Vos missions:

  • Rédaction des procédures d'essais

  • Pilotage des campagnes de qualifications

  • Pilotage des essais sous traités dans différents laboratoires externes

  • Rédaction des rapports d'essais

  • Participation à l'amélioration du métier VVQ



Le profil idéal que nous recherchons

De formation BAC+5/Ecole d'ingénieur avec 2 ans d'expérience maximum, vous souhaitez évoluer dans l'univers des essais validation, qualification de produits mécatroniques appliqués au secteur de la défense.

Vous connaissez les essais de qualifications validation : essais CEM, vibration, climatique, endurance...

Connaissance des normes type DO160, MIL-STD, normes pour CEM, normes CE ou EN

Connaissances avancées en Instrumentation et Mesure

Une habilitation confidentielle défense sera requise par la suite

Maitrise de l'anglais obligatoire

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 84/100 pour l’année 2023 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (34 points sur 40, objectif : réduire l'écart de rémunération de 3 points), de l'écart augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)