CDI

Temps plein

Expérience

60200 Compiègne, Hauts-de-France

14/11/2024

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Description du poste

Dans le cadre d'un projet long terme pour l'un de nos clients au sein de notre filiale EMC, vous interviendrez en qualité d'un expert dans le développement de système de fonctions de diagnostics automobile H/F.

Vos missions :

  • Planification de ses activités

  • Analyses des spécifications systèmes

  • Développement et intégration / validation des stratégies de contrôle dans le système complet

  • Suivi des exigences systèmes

  • Participation à la définition technique du produit

Le profil idéal que nous recherchons

Vous êtes de formation Bac + 5 ou Docteur en informatique, mécatronique, contrôle et diagnostics, Electronique et électronique

avec 3 ans d'expérience ciblée demandées au minimum

ISO 26262, Matlab, Simulink

Poste nécessitant une mobilité géographique occasionnelle (déplacement mensuel à l'étranger, en Europe).

Maitrise de l'Anglais impératif

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 84/100 pour l’année 2023 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (34 points sur 40, objectif : réduire l'écart de rémunération de 3 points), de l'écart augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)