CDI

Temps plein

Expérience

78000 Versailles, Île-de-France

07/11/2024

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client spécialisé dans le secteur des véhicules blindés et dans les technologies innovantes appliquées à la défense, vous interviendrez en qualité d'Ingénieur NVH H/F.

Vos Missions :

Périmètre NVH

·        Pilotage des projets ;

·        Assurer la road-map par l’introduction de concepts lors la RDP

·        Assurer le post-traitement et le 1er diagnostic au niveau NVH des différentes campagnes d’essais : homologation bruit, confort siège, furtivité… ;

·        Assurer le post-traitement en temps réel des essais lors de task-force ponctuelle.

·        Proposition de solutions techniques dans différents périmètres du véhicule

Périmètre Confort

·        Assurer le suivi et post-traitement des différentes campagnes d’essais et calcul,

·        Proposition de solutions techniques.

Le profil idéal que nous recherchons

De formation type Bac+4/5 en Mécanique et acoustique, vous disposez d'une expérience 3 ans minimum sur poste similaire.

Anglais technique obligatoire

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 84/100 pour l’année 2023 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (34 points sur 40, objectif : réduire l'écart de rémunération de 3 points), de l'écart augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)