CDI

Temps plein

Expérience

76000 Rouen, Normandie

25/10/2024

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client, vous interviendrez en qualité d'Ingénieur essais Moteur H/F dans le cadre de travaux de R&D innovation sur le moteur à combustion hydrogène, vous interviendrez dans le suivi et la réalisation des essais sur banc moteur.

Vos missions :

  • Préparation des essais avec le chef de projet et l'ingénieur banc

  • Définition des essais à réaliser

  • Validation des essais réalisés et mise en forme des résultats

  • Analyse et dépouillement des résultats d'essais avec les experts techniques

Le profil idéal que nous recherchons

Vous êtes de formation BAC+5 avec au minimum 5 ans d'expérience dans l'innovation moteur (essais, combustion, mise au point) ou de formation Bac +2 avec 10 ans d'expérience.

Vous êtes mobile et ouvert aux déplacements en Idf, poste localisé sur Rouen avec déplacements réguliers sur la région parisienne.

Bon niveau d'anglais demandé

Rigueur, capacité d'adaptation et proactif

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 84/100 pour l’année 2023 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (34 points sur 40, objectif : réduire l'écart de rémunération de 3 points), de l'écart augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)