CDI

Temps plein

Expérience

92500 Rueil-Malmaison, Île-de-France

25/10/2024

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client, vous interviendrez en qualité d'Ingénieur Procédés H/F pour intervenir sur les phases amont (R&D).

Vos Missions :

  • Modélisation des procédés pour la production des carburants bas carbone, en utilisant des outils de simulation de procédés type Aspens HYSYS/PLUS, ProII, Matlab…

  • Modélisation des procédés pour le raffinage, purification et valorisation des hydrocarbures, en utilisant des outils de simulation de procédés type Aspens HYSYS/PLUS, ProII, Matlab…

  • Développer des outils de modélisation avancées pour des systèmes en dynamique, permettant de travailler et de connecter différentes interfaces de simulation, par exemple, communication Matlab et Aspen…

  • Participer aux réunions et revues d’ingénierie pour le développement des procédés de conversion du CO2 en carburant synthétiques. Développer des analyses de procédés nécessaires pour le déploiement ou l’évaluation de ces technologies.   

  • Participer à la veille technologique en procédés de conversion de CO2 et/ou d’hydrogène, et de valorisation des produits/sous-produits bas carbone

Le profil idéal que nous recherchons

De formation Bac+5/Ecole d'ingénieur en chimie et/ou procédés avec au moins 3 ans d'expérience en ingénierie. Une maîtrise et/ou un doctorat sont appréciés.

Contrat freelance / indépendant ou portage salarial accepté.

Bonne maîtrise de l'anglais, connaissance du français appréciée

Expérience en ingénierie dans la conception de procédés et les travaux sur le terrain.

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 84/100 pour l’année 2023 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (34 points sur 40, objectif : réduire l'écart de rémunération de 3 points), de l'écart augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)