CDI

Temps plein

Expérience

57300 Trémery, Grand Est

25/10/2024

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client spécialisé dans le développement et la conception de moteur électrique pour le secteur automobile, vous interviendrez an qualité d'Automaticien H/F

Objectif :

Assistance à la résolution de problèmes liées aux installations automatisées et robotisées sur nos lignes de production.

Vos Missions :

  • Analyser et résoudre des problèmes automatisme ou robotique liés à nos lignes de production.

  • Analyser les problèmes identifiés et proposer des modifications de programme permettant de résoudre la liste de réserve.

  • Documenter les solutions proposées et les validera avec le constructeur de la ligne avant d’implémenter les modifications.

  • Apporter son expertise pour la résolution de problèmes rencontrés lors de la montée en cadence de la ligne.

  • Tester et de valider l’ensemble des modifications apportées lors des phases de Run de la ligne.

Le profil idéal que nous recherchons

De formation type Bac +2/3 en Automatisme et/ou Electrotechnique, vous avez au moins 5 ans d’expérience dans la conception et la réalisation de programmes automates

Vous avez une expérience prouvée dans l’industrie manufacturière

Vous avez une expertise technique : Automate (STEP7 et TIAPORTAL), CN 840 DSL / Sinumerik one / CN Fanuc, IHM Pro – WinCC Flexible, Programmation robots Kuka/ Fanuc / Universal Robot

KRC4 / WorkVisual /KUKA Sim / KUKA OfficeLite, Variateur Sinamics, Caméra COGNEX / DATALOGIC / KEYENCE, Lecture et analyse de schémas électriques, Réseaux Profinet, Profisafe, Ethernet TCP-IP, Connaissance de base sur la norme OPC-UA, Interfaces d’échange informatique ascendants / descendants avec les lignes de production

Être formé et habilitable : BR, B2V

Anglais parlé et lu pour échange avec le fabricant de la ligne

 

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 84/100 pour l’année 2023 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (34 points sur 40, objectif : réduire l'écart de rémunération de 3 points), de l'écart augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)

« Car nous considérons que nos collaborateurs font la force de EMC Groupe EMITECH, nous mettons tout en œuvre pour les fidéliser et les motiver en proposant une rémunération attractive, une évolution professionnelle et de nombreux avantages » :

 Conditions de travail : un parcours d’intégration structuré (Onboarding), horaires flexibles, télétravail (nb de jours selon poste).

Convivialité & esprit familial : découverte du métier de vos collègues, challenges entre collègues, évènements découvertes pour les familles, barbecues, repas noël,…

Santé : Mutuelle santé avantageuse pour vous et votre famille, une sur-complémentaire facultative pour profiter d’une couverture santé optimale

Primes : prime d’intéressement aux résultats (tous nos salariés participent activement au développement de l’entreprise) , prime cooptation (nos salariés sont nos meilleurs ambassadeurs pour aider au recrutement de nos futurs salariés), prime vacances.

Repas : Titre restaurant d’une valeur de 11,50€ avec une prise en charge employeur à hauteur de 60%

Epargne : plan épargne entreprise, plan épargne retraite pour préparer au mieux son départ à la retraite

Formation :  possibilité de réaliser des formations notamment grâce à notre propre organisme de formation

Œuvres sociales du CSE : chèques vacances, bon Noël, bons naissance, subventions cinéma…..

Transport : prise en charge à 50% du tarif des transport en commun



Vous souhaitez découvrir le monde des « essais » en vous épanouissant professionnellement et en développant vos connaissances dans une ambiance conviviale et bienveillante ?  , postulez maintenant pour rejoindre cette aventure passionnante !