CDI

Temps plein

Expérience

78955 Carrières-sous-Poissy, Île-de-France

25/10/2024

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et pour le compte d'un projet client, vous interviendrez en qualité de pilote Essais H/F.

Vous serez en charge de la réalisation des essais sur des bancs « performances » permettant de caractériser le produit machine/onduleur et son logiciel. Type de bancs : C13, MP1, MP2 et MP3 et sur des bancs « endurance » permettant de valider le produit machine/onduleur et son logiciel. Type de bancs : back to back ou avec machine entrainement

• Nature d’essai de caractérisation : électrotechnique, thermique, contrôle-commande, SW etc…

• Nature d’essai de validation par endurance : cyclage vitesse – cyclage thermique à température ambiante ou extrêmes (chaud & froid), etc…

Vos missions sont :

• Rédaction de l’essai le protocole d’essai qui répond au besoin de caractérisation ou validation et qui est compatible des contraintes liées au banc d’essais (régime maximum, température fluide etc…) en cohérence avec le protocole d’essai :

• Définition des éventuelles installations spécifiques propre à l’essai. Exemple : oscilloscope, accéléromètre, chaine d’acquisition • Vérification avant l’entrée au banc, l’instrumentation du produit (ex : sondes de température.), le pilote essai s’appuie sur le service prototype de l’équipe projet (qui est en charge de la mise en œuvre de l’assemblage et l’instrumentation des protos)

• Réalisation du montage au banc.

• Grâce à votre expertise des bancs d’essai et votre connaissance du pilotage du produit, vous s’assurez lors d’un démarrage d’essai, de la conformité de l’installation (isolation conforme, respect des polarités, absence de diagnostics non attendus etc…)

• Vérification que la version logicielle de l’onduleur utilisée est dans la définition attendue

• Capable de flasher la version logicielle et du jeu de paramètres

• Selon le besoin et notamment pour les essais contrôle-commande, vous êtes capable de modifier des paramètres de contrôle pour évaluer la performance associée si le protocole d’essai le prévoit

• Programmation du banc au préalable dans le système de pilotage et d’acquisition du banc.

• Lancement des séquences en surveillant les grandeurs principales physiques (dont les sécurités / protection du produit), s’assurer que le résultat d’essai ne sera pas biaisé par un paramètre (ex : dérating, régulation température fluide du banc instable etc…)

• Surveillance des paramètres produit renvoyés par l’onduleur sur le PC de pilotage : typiquement via le CAN pour les données basse fréquence ou réseau Ethernet ou équivalent (boîtier GSI II) pour les données hautes fréquences (courant de phase, position etc…)

Contribution au 5S Résultat d’essai :

• Il met en forme les données en accord avec le besoin formulé par le concepteur

• Il vérifie que les mesures sont « physiques » et écarte tout artefact de mesure

• Il stocke les données brutes dans le serveur dédié à cet effet

Le profil idéal que nous recherchons

De formation BAC+2/3 à BAC +5 avec une expérience dans les essais

Bonne connaissance des machines électriques

Langue : Anglais niveau professionnel (notamment pour le support aux essais réalisés en externe ou les essais client non francophone)

Maitrise protocole d’essai

Rédaction de rapport d’essai

Outils :

• PUMA (pilotage banc)

• INCA (modification paramètre produit)

• CANAlyser (récupération donnée CAN devant de l’onduleur)

• diagalyser

• Oscilloscope

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 84/100 pour l’année 2023 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (34 points sur 40, objectif : réduire l'écart de rémunération de 3 points), de l'écart augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)