CDI

Temps plein

Expérience

78180 Montigny-le-Bretonneux, Île-de-France

23/10/2024

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Description du poste

Afin de renforcer nos équipes, sur notre site de Montigny-le-Bretonneux, nous recrutons un Chargé d'Essais Sécurité Electrique H/F.

Sous la responsabilité du responsable laboratoire, vous serez amené à réaliser les prestations d’essais confiées dans le respect du cahier des charges client, de la qualité et des délais prévus.

Vos missions seront les suivantes :

  • Lire, comprendre et analyser le cahier des charges client,

  • Préparer et instrumenter l’équipement client avec le matériel nécessaire pour réaliser l’essai avec le soutien du Responsable laboratoire si nécessaire,

  • Réaliser le paramétrage des systèmes de pilotage et de mesures,

  • Réaliser les essais en autonomie conformément aux documents contractuels et à la demande du client dans le respect des procédures qualité et des délais prévus,

  • Etre l’interface du client lors des essais, Investiguer en cas de non-conformité de l’essai,

  • Rédiger les rapports d’essais,

  • Participer à l’amélioration continue de l’entité, effectuer l’interface avec le Responsable affaires sur le suivi d’essais et participer aux réunions avec le client le cas échéant,

  • Assurer le suivi métrologique et être l’interface avec la métrologie du parc matériel.

Le profil idéal que nous recherchons

De formation Bac à Bac +2/3 : Bac STI2D, BTS Electrique ou Electrotechnique, DUT GEII ou Mesures Physiques (TI) ou Licence Professionnelle, vous êtes organisé, aimez le travail en équipe et avez un bon relationnel.

Une maîtrise du Pack Office et de l'anglais technique lu et écrit est indispensable, l'anglais parlé est un plus.

La maitrise ou connaissance des normes IEC 62368-1 ou IEC 61010-1 serait un réel avantage.

Pour ce poste, nous acceptons les débutants à 5 ans d'expérience professionnelle dans un domaine similaire.

 

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 84/100 pour l’année 2023 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (34 points sur 40, objectif : réduire l'écart de rémunération de 3 points), de l'écart augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)

« Car nous considérons que nos collaborateurs font la force d’EMITECH, nous mettons tout en œuvre pour les fidéliser et les motiver en proposant une rémunération attractive, une évolution professionnelle et de nombreux avantages » :

 

Conditions de travail : un parcours d’intégration structuré (Onboarding), horaires flexibles, télétravail, banque d’heures pour les heures réalisées au-delà de 35h, jours de congé d’ancienneté

Convivialité & esprit familial : découverte du métier de vos collègues, challenges entre collègues, évènements découvertes pour les familles, barbecues, repas noël,…

Santé : Mutuelle santé avantageuse pour vous et votre famille, une sur-complémentaire facultative pour profiter d’une couverture santé optimale

Primes : prime d’intéressement aux résultats (tous nos salariés participent activement au développement de l’entreprise), prime cooptation (nos salariés sont nos meilleurs ambassadeurs pour aider au recrutement de nos futurs salariés), prime ancienneté,

Repas : Titre restaurant d’une valeur de 11,50€ avec une prise en charge employeur à hauteur de 60%

Epargne : plan épargne entreprise, plan épargne retraite pour préparer au mieux son départ à la retraite

Formation :  possibilité de réaliser des formations notamment grâce à notre propre organisme de formation

Œuvres sociales du CSE : chèques vacances, bon Noël, bons naissance, subventions cinéma…..

Transport : prise en charge à 50% du tarif des transports en commun

 

Vous souhaitez découvrir le monde des « essais » en vous épanouissant professionnellement et en développant vos connaissances dans une ambiance conviviale et bienveillante ?

Postulez maintenant pour rejoindre cette aventure passionnante !