CDI

Temps plein

Expérience

92350 Le Plessis-Robinson

21/10/2024

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client, spécialisé dans le domaine du contrôle trafic aérien, de la conception de systèmes de communications vocaux et de systèmes de communications militaires, vous interviendrez en qualité de Pilote Essai Sécurité Hardware H/F au sein d’un service de conception hardware.

Vos Missions :

  • Prise en charge du marquage CE des matériels, de sous-systèmes ou systèmes

  • Analyse et mise en conformité des équipements à la directive basse tension (DBT)

  • Réalisation des essais de sécurité suivant la norme EN62368-1

  • Rédaction de documentation technique (Manuels techniques, utilisateurs, dossier technique conformité CE)

Le profil idéal que nous recherchons

Vous disposez d'une formation type Bac +2/3 ou +4/5 dans le domaine électrique et disposez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.

  • Domaines d’expertise en sécurité électrique des matériels

  • Maîtrise de la norme EN 62368-1, capacité d’identifier les écarts d’un matériel par rapport à cette norme, identifier les tests à réaliser dans le cadre de cette norme.

  • Maîtrise des environnements normatifs, règlementaires et des procédures marquage CE

  • Expérience en tests des matériels

  • Maîtrise de la CEM appréciable

  • Des connaissances en électronique analogique et numérique sont nécessaires

Autonomie, sens des responsabilités, polyvalence

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 84/100 pour l’année 2023 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (34 points sur 40, objectif : réduire l'écart de rémunération de 3 points), de l'écart augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)