CDI

Temps plein

Expérience

78000 Versailles

17/10/2024

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client spécialisé dans le secteur des véhicules blindés et des technologies innovantes appliquées à la défense, vous interviendrez en qualité de Développeur Logiciel H/F dans le cadres des activités logicielles.

Vos Missions :

  • Développer une passerelle de messages DDS vers ROS2 (middleware utilisé par notre client), langage C++ à 80% et C à 20%

  • Codage en C pour traduire des messages Protobuf en XML. La passerelle implémente un fonctionnel minimal. 

Le profil idéal que nous recherchons

De formation Bac +4/5 en informatique, vous disposez d'une expérience de 3 ans sur un poste similaire.

Vous maitrisez les technologies : C, C++/Qt, Linux embarqué, pytho.

Compétences souhaitées :

  • Maîtrise de la rédaction de spécifications fonctionnelles 

  • Expérience en gestion de sous-traitance 

  • Connaissance des outils de gestion de version et livraison de logiciels 

  • Compétences en gestion de projet 

  • Expérience avec les méthodologies de développement logiciel 

  • Curiosité/Autonomie/Précision et rigueur/Bon communicant/Esprit d'analyse et de synthèse 

  • Anglais professionnel 

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 84/100 pour l’année 2023 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (34 points sur 40, objectif : réduire l'écart de rémunération de 3 points), de l'écart augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)