CDI

Temps plein

Expérience

42230 Roche-la-Molière

08/10/2024

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client, vous interviendrez en qualité de technicien d'essais environnementaux H/F.

Vous serez en charge de la mise en place les installations, la réalisation des essais ainsi que de la rédaction des rapports d’essais.

Vos missions :

• Analyser la demande d’essai

• Rassembler les éléments nécessaires à l’essai : QTU, outillages, instrumentations, bancs, servitudes,…

• Préparer l’installation d’essai conformément aux exigences

• Rédiger et faire valider le set-up conformity

• Rédiger le test log

• Réaliser l’essai conformément à la procédure

• Rédiger le rapport d’essai

• Emettre les écarts

Le profil idéal que nous recherchons

De formation BAC+2/3 en formation généraliste, mesures physiques avec une expérience de deux ans dans les essais

Autonomie, rigueur, travail en équipe

Maitrise des procédures d'essais

Expérience dans les bancs d'essais



Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 84/100 pour l’année 2023 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (34 points sur 40, objectif : réduire l'écart de rémunération de 3 points), de l'écart augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)