CDI

Temps plein

Expérience

78280 Guyancourt

04/10/2024

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client situé dans le 78 , vous interviendrez en qualité de pilote développement composants machines électriques H/F.

Vous aurez en charge le pilotage du développement et dimensionnement du Busbar ring qui entoure le stator.

Vos missions consisteront en :

  • Dimensionnement électrique du Busbar Ring : Section de passage de courant, échauffement

  • Dimensionnement de l'isolation autour du busbar

  • Animer et suivre les réunions avec les fournisseurs de composants machines électriques et être capable de les challenger sur les aspects techniques des solutions proposées.

  • Suivre le plan de validation des composant en interne et chez les fournisseurs



Le profil idéal que nous recherchons

De formation Bac+5 en électrique, électronique, électrotechnique vous avez les compétences suivantes :

  • Connaissance en machines électriques

  • Compétence thermomécanique (Tenue mécanique, prise en compte dilatation thermique)

  • Compétence sur les connexions bus bar (Vissé, Soudé, connectique)

  • Capitaliser, faire des macro étude pour optimiser le dimensionnement, orienter le design la conception

  • Anglais technique lu et écrit



Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 84/100 pour l’année 2023 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (34 points sur 40, objectif : réduire l'écart de rémunération de 3 points), de l'écart augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)