CDI

Temps plein

Expérience

78955 Carrières-sous-Poissy

30/07/2024

Description du poste

Au sien de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client, vous interviendrez en qualité d'ingénieur plan d'essais H/F .

Votre mission :

Sur la base d’une demande d’essai de levée de risque émise par un concepteur (ou transversale issue de l’AMDEC), vous rédigez la demande d’essai détaillée comprenant :

Le besoin fonctionnel de l’essai sur la base des besoins du ou des concepteurs :

-  Les points de fonctionnement

-  La séquence temporelle (électrique, thermique, etc)

-  Les mesures

La définition du produit à tester :

-  BOM

-  Instrumentation

-  SW et calibration

Le format des résultats/données d’essais :

 - La réalisation de l’essai :

-  Organisation et participation aux revues techniques de préparation des essais avec le pilote essais et le/les concepteurs

- Participation à la réalisation des essais

- Catalyse les évolutions des protocoles d’essais en cas d’essais d’investigations

- S’assurer à la fin de l’essai avec le/les concepteurs que l’essai répond à la demande

Le profil idéal que nous recherchons

De formation bac +5 ou école d’Ingénieur généraliste ou à dominante Electricité/Electronique possédant des connaissances avancées en machine électrique et onduleur pour la traction électrique.


- Connaissances du contrôle des machines électriques synchrones
- Connaissance des essais
- Très bonnes capacités d’analyse et de synthèse.
- Autonomie
- Bonnes notions électrotechnique
- Maitrise des moyens d'essais machines électrique
- Habilitation électrique nécessaire (formation en interne assurée)

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 84/100 pour l’année 2023 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (34 points sur 40, objectif : réduire l'écart de rémunération de 3 points), de l'écart augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)