CDI

Temps plein

Expérience

86000 Poitiers, Nouvelle-Aquitaine

21/03/2025

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client proche Poitiers, vous interviendrez en qualité de chef de projet confirmé H/F sur les activités Vie Série.

Vous aurez en charge :

  • La gestion des anomalies et retours Vie Série en faisant le lien entre le bureau d'études, l'usine et les fournisseurs de pièces.

  • La garantie de l'application des contrats clients pour la vie série

  • Animation des revues de projets vie série

  • Assurer l'interface avec le client concernant tout les aspects liés à la configuration produit

  • Suivi de l'aspect coût concernant les évolutions produit en Vie Série et la maitrise des dépenses en challengeant les différents parties (Fournisseurs, BE...)

  • Mise en place d'indicateurs de suivi de projet et animation des plans d'actions associés



Le profil idéal que nous recherchons

De formation mécanique, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expériences dans la gestion de projets et disposez des connaissances suivantes :

  • Assemblage mécanique

  • Process usine

  • Gestion des conflits

  • technique de résolution de problème (Démarche 8D)

  • Maitrise de l'anglais



Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)