CDI

Temps plein

Expérience

91170 Viry-Châtillon, Île-de-France

18/03/2025

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client, vous interviendrez en qualité d'ingénieur performance système de combustion H/F sur véhicule sportif.

Vous optimiserez le système aéro-combustion des moteurs développés par notre client.

Vous interviendrez sur la simulations CFD (stationnaires et instationnaires) du moteur ainsi que sur le développement de la performance du système de combustion par l’optimisation des surfaces aérodynamiques de la culasse, de la chambre de combustion et du système d’allumage.

La mission principale de ce rôle consiste au développement des systèmes de combustion des moteurs thermiques essence et hydrogène :

- Définir et optimiser le squelette des culasses (position bougie, injecteur, soupapes, diamètres soupapes)

- Développer des conduits d’admission et d’échappement

- Développer des systèmes d’allumage innovants

- Développer des concepts de chambre de combustion

- Développer et optimiser les sprays injecteurs en adéquation avec l’aérodynamique interne des moteurs

- Optimiser la préparation du mélange : turbulence, mélange

Le profil idéal que nous recherchons

Vous êtes de formation BAC+5 avec spécialisation moteur à combustion, connaissance et expérience des phénomènes aérodynamiques observables dans un moteur à combustion interne

Maitrise CFD, Converge, CAO CATIA, Indicom et Concerto

Passionné, autonome et esprit d'équipe

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)