CDI

Temps plein

Expérience

91170 Viry-Châtillon, Île-de-France

18/03/2025

Partager

Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client spécialisé dans le sport automobile, vous interviendrez en qualité d'Ingénieur performance boucle d'air H/F sur véhicule automobile sportif.

Vous interviendrez au sein de l'équipe Physique de la Performance, et travaillerez en étroite collaboration avec les ingénieurs CFD 3D, afin d'optimiser conjointement l'acoustique et le système combustion du moteur.

La mission principale consistera au développement thermodynamique des moteurs thermiques essence et hydrogène :

- Alimenter le prédimensionnement de nouveaux projets moteur : cylindrée, régime, lambda, A/C, A/E, ...

- Optimiser le moteur complet d’un point de vue système en déterminant les points de fonctionnement ainsi que le hardware permettant de répondre au cahier des charges.

-Participation à l'élaboration des charges du turbo-compresseur

- Développer de nouveaux plenums d’admission et collecteurs échappement.

- Optimiser les lois d’arbres à cames.

- Développer de nouveaux concepts moteurs en rupture pour en optimiser la puissance et/ou le rendement.

-Création / publication ainsi que suivi de modèles GT-Power

-Responsable de la calibration et de la validation des modèles monocylindres et V6 GT-Power.

-Réalisation des études d'analyse de combustion à la suite des essais sur banc moteur.

Le profil idéal que nous recherchons

Vous êtes de formation BAC+5, motoriste et familier du fonctionnement d’un moteur à combustion interne

Maitrise GT-Power, Star-CCM+, Indicom, Concerto

Autonome, passionné, excellente communication et capacité de travail en équipe

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)