CDI

Temps plein

Expérience

91170 Viry-Châtillon, Île-de-France

18/03/2025

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client spécialité en sport automobile, vous interviendrez en qualité d'ingénieur conception H/F pour intervenir en CAO surfacique moteur :

La mission consiste à tracer en CAO les volumes fluides relatifs à la performance des moteurs à combustion interne.

Vous serez amené à contribuer à l’optimisation de la performance thermodynamique des moteurs développés par notre client.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l’équipe Physique de la Performance en charge de conduire les études de développement par CFD, que vous alimenterez en développant de nouveaux modèles CAO surfaciques. Vous serez également responsable de la mise à disposition des surfaces fluides optimisées au bureau d’études de l’entreprise, ainsi que de la capitalisation du travail de conception effectué.

Création de modèles surfaciques (atelier Generative Shape Design Catia V5 – V6) :

- Conduits d’admission et d’échappement.

- Chambres de combustion.

- Systèmes d’allumage.

- Systèmes d’admission d’air.

- Systèmes d’échappement.

- Aérodynamique turbo-compresseur (roues, volutes, parties fixes)

Le profil idéal que nous recherchons

Vous êtes de formation BAC+5 en mécanique avec une expérience et connaissance moteur à combustion,

Connaissance de atelier Générative Shape Design Catia V5 – V6

Autonome, passionné, excellente communication et capacité de travail en équipe

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 86/100 pour l’année 2024 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (36 points sur 40, soit un écart réduit de 2 points en 2024), de l'écart d'augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart de promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)