CDI

Temps plein

Expérience

91170 Viry-Châtillon, Île-de-France

16/01/2025

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Description du poste

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client spécialisé dans le sport automobile, vous interviendrez en qualité de concepteur mécanique H/F pour intervenir sur le développement et la modification de pièces de batteries.

Vous prendrez en charge les études de CAO.

Vos missions :

  • Etudes des pièces en garantissant l'adéquation produit/process avec les fournisseurs

  • Conception des outillages de montage ou de contrôle

  • Calculs de prédimensionnement

  • Cotation fonctionnelle

  • Mise en plan (standard ISO)

  • Remontage et calcul de chaines de cotes

En parallèle des réalisations de CAO, vous serez également responsable, sur votre périmètre, des notes techniques, maquette numérique / nomenclature...

Le profil idéal que nous recherchons

De formation bac +2/3/5 dans le domaine mécanique avec une expérience au moins 18 mois

Bonne connaissance en conception de pièces mécatronique

Bonne connaissance des procédés de fabrication, Cotation ISO, CATIA V5 V6 volumique

Notion de EHI apprécié

Qui nous sommes !

Le Groupe Emitech est un entreprise familiale leader dans le domaine des essais d’environnements. Avec plus de 670 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et 1 au Maroc, notre groupe permet de garder un esprit PME tout en favorisant les évolutions internes. Nous mettons tout en œuvre pour que chacun développe de nouvelles compétences, s’épanouisse dans son métier et évolue selon ses aspirations.

Nous promouvons les talents de tous nos collaborateurs en toute équité. A ce titre, nous affichons un score à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 84/100 pour l’année 2023 !

Ce score est établi sur les bases suivantes de l'écart de rémunérations (34 points sur 40, objectif : réduire l'écart de rémunération de 3 points), de l'écart augmentations individuelles (20 points sur 20), de l'écart promotions (15 points sur 15 ), du pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité (15 points sur 15) et du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10, objectif : en cas de départ, favoriser le recrutement d'une femme à compétences égales pour avoir une 2e femme dans les 10 plus hautes rémunérations)